- La conciliación será obligada en centros que dependerán del Ejecutivo Estatal.
Graciela Rosales/La Voz de Durango
La reforma laboral resulta trascendental en la vida económica del país, ya que la impartición de justicia pasa a ser competencia del Poder Judicial con la creación de tribunales en la materia, que iniciarán a operar con carga cero, la conciliación será obligada en centros que dependerán del Ejecutivo Estatal y las Juntas de Conciliación desaparecerán gradualmente, informó José Miguel Castro Mayagoitia, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Explicó que los contratos colectivos del trabajo de todos los sindicatos que existen en el país serán revisados en un máximo de cuatro años a partir de este 2020. El contenido contractual que emane de dicha revisión será depositado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y deberá ser entregado a todos los trabajadores que integren el sindicado, de forma impresa.
Además, se crean nuevas reglas para el trabajo doméstico, para que los derechos de los trabajadores del hogar sean respetados y las personas que los desempeñan cuenten con los beneficios de la Seguridad Social y puedan ejercer su derecho colectivo de libre sindicación.
De acuerdo con la nueva legislación, los integrantes de sindicatos, federaciones y confederaciones, tienen el derecho de libre afiliación y de participación al interior de estas, por lo que no podrán ser obligados a formar o no parte de alguno de estos.
También se plantea que los procedimientos de elección de sus dirigentes, deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género.
El registro de sindicatos podrá cancelarse en caso que estos no cumplan su objetivo, cuando sus dirigentes incurran en actos de extorsión contra los patrones. También aclara que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad que obstaculice la participación democrática de los afiliados y que estas deberán rendir cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio.
También se obliga a los sindicatos a presentar la constancia de representatividad sindical, que busca asegurar que los sindicatos que pretenden ejercer derechos colectivos, como la firma de contrato colectivo o huelga, realmente cuenten con la representación de los trabajadores, para lo cual se establece el procedimiento para obtener dicha constancia, la cual le será expedida por el Centro de conciliación y registro laboral.
Se crea un nuevo procedimiento laboral ordinario el que hace hincapié en la oralidad que ya existía y se contempla el uso de nuevas tecnologías para hacerlo más ágil y dinámico, que incluye videoconferencias para desahogar diligencias procesales, con lo cual se pretende acortar los tiempos procesales que en la actualidad suelen ser bastante largos.
Y se exige la presencia ineludible del juez en las audiencias, donde las partes podrán interrogar libremente a los testigos sin tener que presentar las preguntas por escrito ante el órgano jurisdiccional, finalizó.